Atenção, executivos! Depressão pós-férias existe e pode refletir diretamente na qualidade das tarefas desempenhadas pelos colaboradores.
Férias, descanso, tempo para organizar a vida e repensar sua trajetória profissional. Pois bem, é nesse momento que o profissional pode chegar à conclusão de que não está feliz com aquilo que faz. Também pode avaliar sobre sua perspectiva de crescimento na empresa, remuneração, benefícios, clima organizacional, etc.
A depressão pós-férias pode se manifestar de formas diversas mas possui algumas características que podem ser facilmente observadas, são elas:
1) Cansaço: É normal que a pessoa fique um pouco mais cansada nos primeiros dias. Se esse cansaço durar mais que duas semanas, pode ser um sinal;
2) Insatisfação: Se a pessoa estiver exercendo uma atividade ou ocupando uma função que não a que gostaria, isso pode ser o pingo de chuva que rapidamente se transformará em uma tempestade. Negociar uma possível mudança de área é um caminho;
3) Falta de comprometimento: “ops, esqueci de entregar o relatório”: Sabe aquele funcionário que entrega tudo no prazo ou até mesmo antes dele? Pois bem, imagine a dor de cabeça se após retornar de férias ele simplesmente começar a esquecer os prazos ou, até mesmo, deixar de executar suas tarefas com qualidade e comprometimento;
4) “ Deu erro” – falta de comunicação: Imagine você entrando no seu departamento e dando de cara com vários funcionários novos. A diretoria mudou, alguns funcionários foram demitidos e passaram-se dias desde o seu retorno ao trabalho e o gestor sequer lhe remete um e-mail explicando o motivo das mudanças que ocorreram durante sua ausência. Desagradável, não é? Isso é bem mais comum do que imaginamos;
5) “ Eu mereço mais”: A insatisfação com a remuneração. Pode ser a hora de rever salários e, se não for possível, um aumento. Por que não investir em treinamento?
Por fim, uma boa conversa aliada à sua percepção podem ajudar.
